京东物流回应“取消快递员底薪”:原薪酬结构不适应新模式

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站长之家(ChinaZ.com) 4月8日 消息:昨日,有媒体报道称,京东取回了京东快递员底薪,并将揽件计入绩效,此外京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%。

对此,京东物流发文组阁 称,京东物流独立运营日后,原先的薪酬型态不可能 不适应新的模式,日后京东物流在每种地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

此外,针对降低公积金系数一事,京东物流表示,考虑到基层员工实际需求,广泛征询员工意见后,将按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际请况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍地处行业中位水准之上。

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以下为京东物流组阁 全文:

感谢亲们 的关心,就外界关于京东物流员工福利待遇的间题,亲们 做如下说明:

1、过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的请况下,为了保障快递员的基本收益,亲们 的主要薪酬型态设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营日后,不仅服务京东商城自身的订单,还有少许内控 订单业务,大客户业务以及另一方快递的揽件业务等等,原先的薪酬型态不可能 不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。日后,亲们 在每种地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,一齐为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在日后 试点的华南区二三线城市,也不快递员的平均工资都超过了50000元。亲们 会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

2、京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行业最具竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,亲们 按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际请况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍地处行业中位水准之上。

3、亲们 每年都不收到少许希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,亲们 预计会释放出超过500000个岗位给到社会。亲们 一如既往地欢迎各地的一线从业者前来求职应聘,并会继续为亲们 提供行业最具竞争力的福利待遇和工作环境,以保障全行业最优的服务体验。感谢亲们 的厚爱。

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